12 характеристик успешных кадровых работников

 

1. Любит технологию. Когда человек делает то, что ему действительно нравится, он заразителен. Люди могут это почувствовать и хотят быть вовлеченными и замеченными в этом опыте. С точки зрения ИТ это может быть ваш босс, сверстники, клиенты или персонал. Точно так же, если не более важно, то, когда вы делаете то, что вам нравится, вы делаете это лучше. Это свидетельствует о качестве вашей работы, вашей приверженности задаче и вашей готовности принять сложные задания.

2. Понимает данные. Данные — это жизненная кровь ИТ-организации и бизнеса, которой она служит. Глубокое понимание данных компании дает представление о том, как связаны все основные программные приложения. Кроме того, с точки зрения бизнеса, если вы понимаете поток данных компании, вы поймете ее внутренние процессы и бизнес-модель.

3. Понимает бизнес . Основной тенденцией в сфере ИТ является ее более тесное и тесное согласование с бизнесом, которым он служит. Даже на уровне ИТ-директоров вы не можете быть главным специалистом, вы должны быть сильным профессионалом в бизнесе, который, как известно, знает об IT. Это понимание бизнеса позволяет вам лучше обслуживать бизнес-сообщество и быть более инновационным от их имени.

4. Можете говорить как технику, так и нетехнику. Хотите ли вы посмотреть глазу на глаза нетехнического человека? Поговорите с ними, используя технические аббревиатуры и / или начните описывать функции технологии, а не ее преимущества для бизнеса. Проблема с этим сценарием заключается в том, что бизнес-пользователи — это люди, которых вы пытаетесь поддерживать, и, как результат, могут внести свой вклад в ваш следующий отчет об эффективности.

5. Является ли милю глубиной в первичном опыте. Если ваш основной опыт — это бизнес-анализ, то вы должны быть лучшим аналитиком бизнеса, которым вы можете быть. Если вы специализируетесь на передаче данных, вы должны знать все, что нужно знать о маршрутизаторах Cisco и других аппаратных средствах и программных средствах передачи данных в вашем центре обработки данных. Если вы являетесь менеджером проекта или ИТ-менеджером, знаете, как руководить проектами и руководить людьми. Неважно, какой опыт вы выбрали, ИТ-специалисты уважают компетенцию. Если не будут смягчены обстоятельства, такие как организационная подгонка, ваша способность выполнять будет замечена.

6. Обладает рабочими знаниями в связанных технических областях . Сложность современных бизнес-процессов, умноженная на сложность сегодняшней технологии, не позволяет вам быть одним хитроумным пони. Разумеется, будучи опытными в своей основной технологии, вы также должны быть осведомлены о тех технологиях, которые ее касаются. Например, если вы программист на Java, вы также должны понимать структуру базы данных и хранимые процедуры базы данных. На менее технической стороне, если вы являетесь менеджером проекта, вы должны иметь общие знания в области разработки программного обеспечения, тестирования программного обеспечения и других профессиональных дисциплин, необходимых для успеха вашего проекта.

7. Предоставляет технические знания другим. Часть того, чтобы быть игроком команды, — это желание поделиться своими знаниями с другими. Помощь другим помогает вашему менеджеру вырастить свой персонал, повышает вашу профессиональную репутацию, укрепляет лояльность к вам в тех, кого вы помогаете, и позиционирует вас на более высоких уровнях в компании. Кроме того, преподавание других на самом деле повышает ваше понимание темы, потому что это заставляет вас смотреть на вещи с точки зрения других людей.

8. Любит учиться. Одна вещь о технологии заключается в том, что она продолжает меняться. Поставщики оборудования и программного обеспечения постоянно совершенствуют свои продукты. Новые IT-мегатренды чудесным образом появляются, становятся основной рабочей лошадкой и в конечном итоге исчезают как устаревшее наследие. Вы должны любить учиться, потому что инструменты вашей профессии постоянно меняются.

9. Есть командный игрок. Существует старая африканская пословица, которая быстро идет, путешествует в одиночку, чтобы путешествовать далеко, путешествовать с другими. Профессия охватывает много лет и является марафоном, а не спринтом. Будучи игроком команды и этическим сотрудником, в долгосрочной перспективе, намного перевешивает краткосрочные авансы, полученные неспортивным поведением. Он в конечном итоге догоняет вас. Как говорится, друзья в вашей жизни приходят и уходят, враги накапливаются.

10. Думает, что внешнее творческое мышление способствует инновационным способам решения проблем, новому использованию старых технологий по-новому, созданию новых процессов и определению новых подходов. Эти виды деятельности могут повысить ваш профессиональный бренд как лидера мысли и незаменимый ресурс компании.

11. Понимает проблемы как возможности обучения. Это замечательное чувство, когда технологии и бизнес-процессы проходят гладко. Хотя каждый, конечно, делает все возможное для достижения этого состояния, имеет большое значение в рассмотрении вопросов, как возможности больше узнать о технологиях и о том, как эффективно использовать их. Со временем ваша готовность и способность исправлять проблемы с продуктом в сочетании с глубокими знаниями, которые они приносят, действительно могут сделать вас «техником» техников и стать лицом к лицу, когда возникнут проблемы.

12. Любит технический вызов . Готовность и способность определять и архитектовать решения, казалось бы, отменяемые технические проблемы, могут расширить ваши технические знания, расширить ваше понимание конкретных технологий, углубить возможности решения проблем и получить от вас уведомление и похвалу ваших сверстников, бизнес пользователей и управления. Любовь к технической проблеме заставляет вас теоретически обосновать возможные решения, находясь дома в душе, гуляя по улице, и сидит перед телевизором с карандашом и бумагой в руке. Это может показаться крайним, но для всех, кто это сделал, вы понимаете, что ваши самые творческие мысли и нововведения чаще всего возникают, когда вы расслаблены и делаете другие вещи. Это любовь к проблеме, которая держит его в голове.

Необходимо отметить, что кадровый специалист, как и специалист любой другой сферы обязан обучаться и совершенствоваться в профессиональном плане https://hr-portal.info/mrot/mrot-v-chelyabinskoj-oblasti

Другие материалы по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *