Как подобрать кадровое агенство?

Знание того, как выбрать кадровое агентство, важно как для работодателей (предоставляет услуги по подбору персонала), так и для соискателей. Компании, которые предпочитают аутсорсинг процесса поиска и проверки занятости, должны учитывать репутацию, политику, практику и затраты агентств по трудоустройству. Эти же факторы важны для соискателей, которые должны выбирать агентства по трудоустройству, которые будут понимать свои уникальные навыки и активно продвигать свои услуги. Отличное кадровое агентство поможет подобрать наиболее квалифицированного соискателя с вакансией, наиболее подходящей для их навыков. Выяснив свои потребности и изучив основные черты агентства, вы сможете найти подходящее для вас агентство по подбору персонала.

Способ 1
Определите вашу цель как ищущего работу. Вы можете нуждаться во временной работе между гастролями или искать постоянную работу в качестве графического дизайнера. Ясность в ваших профессиональных потребностях поможет вам выбрать лучшее кадровое агентство.
Чтобы уточнить вашу цель, запишите утверждение, состоящее из одного предложения, о том, что вы ищете, и держите его под рукой, когда вы начинаете поиск, чтобы не потерять фокус. Попробуйте сделать это конкретным. Например, «я ищу агентство по подбору персонала, которое поможет мне найти немедленное открытие для временной офисной работы с частичной занятостью, которая платит минимум 12 долларов в час».
Ищите агентство, которое специализируется в вашей области. Некоторые кадровые агентства более ориентированы на определенные профессии, в то время как другие более обобщены. Если вы ищете работу в области информационных технологий, у одного агентства может быть больше потенциальных работодателей, чем у другого. Кроме того, определенные навыки можно перенести на ряд рабочих мест, поэтому ваши навыки работы на компьютере также могут позволить вам перейти к вводу данных, если вы открыты для этого. Решите, хотите ли вы определенную должность или хотите работать в любой области, на которую вы подходите.
Если вы не уверены, какую именно должность вы хотите получить, начните с более общего агентства по подбору персонала, которое работает в самых разных отраслях. Чтобы найти это, вы можете выполнить поиск в Интернете или позвонить в несколько агентств, чтобы узнать их специальности.
Учитывайте знания рекрутера о ваших специальных навыках. Например, если вы обращаетесь в поисковую фирму по разработке программного обеспечения, рекрутер должен быть достаточно знаком с терминологией и инструментами программирования, чтобы адекватно продвигать ваши услуги потенциальному работодателю.
Выберите размер, который соответствует вашим потребностям. Существует множество агентств по подбору персонала, в некоторых из которых работает всего несколько человек, а в других — тысячи. Преимущество более крупных агентств заключается в том, что они часто имеют хорошую репутацию и солидную репутацию. Преимущество небольших агентств заключается в том, что они часто более специализированы и могут понимать конкретные ожидания и тенденции в вашей отрасли. Это просто зависит от того, что вы ищете.
Решите, ищете ли вы временную или постоянную работу. Некоторые кадровые агентства являются строго временными агентствами, в то время как другие включают постоянные должности. Даже временные агентства часто предлагают работу, которая может стать постоянной. Если вы надеетесь войти в компанию по временному назначению, которое становится постоянным, спросите агентство об успехах в этом отношении. Компании обычно обязаны выкупить контракт в этом случае. Агентство с большим количеством временных и постоянных вакансий, вероятно, хорошо справляется с подбором людей на работу.
Рекрутинговые агентства, в которых работают постоянные сотрудники, могут помочь вам продать свое резюме и договориться о зарплате. Они могут помочь вам найти работу, которая не размещена в другом месте.
Найдите агентство, которое может удовлетворить ваши требования к зарплате. Некоторые агентства преуспевают в размещении руководящих должностей, в то время как другие стремятся больше к позициям рабочего класса. Основываясь на своем предыдущем опыте, наборе навыков и отрасли, определите, сколько вы можете заработать. Другими факторами, которые следует учитывать, являются ли у вас высшее образование и сколько времени вы работали в определенной области. Оба из них помогут вам заработать больше. Вы можете посмотреть онлайн, чтобы сравнить среднюю зарплату в вашей области. Это поможет вашему агентству сузить область поиска и уточнить, смогут ли они вам помочь.
Кадровые агентства обычно предлагают сотрудникам установленную ставку оплаты труда и взимают надбавку с клиента. Чтобы убедиться, что вас не обошли стороной в этом процессе, ознакомьтесь с рыночной стоимостью ваших услуг.
Примите во внимание любые преимущества, которые вам нужны. Временные и временные должности часто не включают их, но постоянные, штатные должности часто будут.
Посмотрите на зарплату, которую вы сделали на предыдущей должности. Вы ищете существенное повышение или чувствуете, что получили справедливую компенсацию? Если вы хотите более высокую зарплату, убедитесь, что она обоснована исходя из текущей рыночной стоимости вашей работы. Рекрутинговые агенты не волшебники!
Учитывайте местоположение. Вы должны заранее решить, хотите ли вы переехать на хорошую работу или хотите искать только на месте. Это поможет сузить область поиска и устранить любые агентства, которые обслуживают те области, где вы не готовы работать.
Если вы знаете, что хотите работать на местном уровне, попробуйте найти агентство, которое базируется на местном уровне и начать там. Они будут хорошим ресурсом для предложений в вашем регионе.

Другие материалы по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *